El teletrabajo se consolida como modelo dominante hacia 2030 en las empresas

Cinco años después de la pandemia, el teletrabajo ha dejado de ser una medida de emergencia para convertirse en una capacidad estructural dentro de muchas organizaciones. Un informe elaborado por la Fundación Máshumano en colaboración con Future for Work Institute señala que, en España, el modelo híbrido flexible se perfila como el predominante en el entorno laboral hacia 2030. 

El debate actual ya no gira en torno a si se debe implementar el teletrabajo, sino en cómo gestionarlo de manera sostenible y equitativa. Actualmente, más del 61% de las empresas ya incluyen la regulación del trabajo a distancia en sus convenios colectivos, y se espera que esta cifra aumente al 72% en los próximos años, consolidando así su integración formal en las estructuras laborales. 

El impacto de la pandemia también ha transformado la percepción del trabajo entre los empleados. Un 65% reconoce haber replanteado el papel del trabajo en su vida, mientras que las nuevas generaciones priorizan factores como la flexibilidad, el aprendizaje y el propósito. Este cambio ha dado lugar a un nuevo perfil profesional denominado “turista laboral”, caracterizado por su adaptabilidad, autonomía y una menor dependencia de la estabilidad tradicional. 

A pesar de su avance, el modelo híbrido presenta desafíos importantes. Un 66% de las empresas considera que aún no existe una preparación suficiente para gestionar equipos remotos, lo que ha impulsado programas de formación para líderes. Sectores como la banca y seguros (78%), el energético (75%) y la industria (42%) destacan como los que más han adoptado el teletrabajo, reflejando una transformación profunda en la organización del trabajo. 

Fuente: Teletrabajo y modelo híbrido flexible en el futuro laboral