La inteligencia artificial redefine el futuro laboral de los jóvenes

El rápido desarrollo de la inteligencia artificial y otras tecnologías está transformando el mercado laboral y hace cada vez más difícil prever qué competencias seguirán siendo necesarias en los próximos años. Con motivo del Día Mundial de las Competencias de la Juventud, celebrado bajo el lema “Competencias para un futuro compartido”, Naciones Unidas puso el foco en la necesidad de preparar a las nuevas generaciones. Para abordar el tema, Noticias ONU conversó con Francesca Fanelli, directora asociada de Desarrollo Profesional para Posgraduados de la Universidad de Columbia.

Según el Foro Económico Mundial, cerca del 40 % de las competencias laborales actuales podrían cambiar o quedar obsoletas antes de 2030. Aun así, Fanelli sostiene que la respuesta no consiste en buscar una profesión “a prueba de inteligencia artificial”, sino en identificar los intereses y las fortalezas de cada persona y construir una amplia caja de herramientas de competencias transferibles, aplicables a distintos sectores y ocupaciones. “Los jóvenes de hoy necesitan ser más abiertos, más flexibles y adaptables”, afirmó.

La especialista subrayó que saber utilizar la inteligencia artificial se está convirtiendo en una habilidad que buscan los empleadores, pero advirtió que no basta con usarla: es necesario formular buenas preguntas, verificar la información que genera y aplicarla de manera responsable. “Hay que utilizarla como un asistente, no como quien resuelve el problema”, señaló. Estas herramientas también pueden ayudar en la búsqueda de empleo —analizar ofertas, adaptar el currículum o preparar entrevistas—, aunque las solicitudes deben conservar siempre la voz y la experiencia de cada candidato.

Fanelli recordó que en Estados Unidos encontrar trabajo toma en promedio 6,6 meses y que muchos recién graduados se sienten a la vez “sobrecalificados y poco calificados”, pese a su formación. Sin embargo, competencias como la colaboración, la comunicación y el trabajo en equipo siguen apareciendo en casi todas las ofertas, por lo que la clave está en saber comunicarlas. También invitó a no obsesionarse con el empleo ideal: “A veces un empleo simplemente ofrece estabilidad económica, y eso también está bien”, concluyó.

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